南陽網網評|其實你所謂的自我價值就是工作能力

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南陽網網評|其實你所謂的自我價值就是工作能力
責任編輯:  軒雪麟

  南陽網網評|其實你所謂的自我價值就是工作能力

  評論員 軒雪麟

  

  前不久,聽好友說起了一件事:一位女性朋友因懷孕生子壓力大,單位工作量又重,在自己疲憊時頻頻出錯,結果批評次數過多。她因承受不住這種壓力,又覺得單位太不近人情,故而辭職。大家在聊天的時候,說起這件事情,有人唏噓不已,有人覺得很正常,沒有這個崗位還會有下個崗位。可是,工作為了什么,在我們自身有保障的同時,確實是體現我們自身價值的時候。

  

  之前,在一醫院工作的朋友告訴我們,她一直默默無聞地做著自己的事情。工資也一般化,但是瑣碎事很多,想著剛開始工作,一些小事情自己包攬了沒什么關系,還能給領導一個好印象。于是,她就一直這么做著。時間久了,大家相互熟悉后,有些人已經習慣了她這種所謂的“好現象”,如果稍微有點和以前不一樣兒,就會嚼舌根。

  

  她聽到這種風言風語后,心里很不舒服,但并沒表現出來,偶爾做出的一些成績還會獲得領導的稱贊。慢慢地她也就想通了一些事情,在他們醫院這個崗位上工作,堅持,耐心,努力,不驕不躁才會慢慢做出來一些成績,至于在工作崗位上沒有堅持下去的人,那種只會給自己找理由,躲避現實的人,自然是沒有資格跟自己相提并論,又何來所謂的價值?在單位,一些個人很在意自己的努力,得與失,以及領導的看法。可是,領導呢?他們不但要帶領一個團隊,還要業績好,保障大家的利益。如果是自己,能否做到這一點呢?其實想想,我們自己在工作的同時,學會調節自己也很重要。

  

  還有一些人,他們覺得工作應該去爭取一下自己的利益,應該彰顯自己的成績,畢竟是自己辛辛苦苦工作得來的,但是苦于無計可施。因為在爭利的過程當中,會顯出自己的一些強項,而這一點可能是大家不能接受的。于是,在某種程度上,就有人把爭利的過程與自私、攀比、拍馬屁行為等同起來,這樣以來,不但難爭取利益,還變成了不必要、不道德的舉動,還可能會成為大家茶余飯后的討論對象。

  

  筆者一直很佩服那種會工作的人,因為他們不但工作能力強,更會為人處事。在一個單位里面,你能看到好幾類人,首先就是有能力,會工作的人。這類人,往往不用領導說什么,基本就能把領導要的東西,分類做好,而且又有相對應的工作措施。其次,人緣好的人往往最討喜,他們首先就是能獲得大家的心,但凡工作上有需要,大家都會主動幫忙。然后就是那種自己感覺自己很人才,但又不愿意和大家探討太多的人,往往工作了,卻被忽視了,最后這類人其實最可悲。他們會哀怨自己的時運不濟和無人賞識,更覺得單位虧待了自己,但是換個角度來想,所有的環境都是一樣的,結果卻是天壤之別,說到底,還是工作能力的問題。

  

  總而言之,筆者覺得,不管做什么,都是自我價值的體現。而工作更是體現自我價值最好的一個證明。因為有了單位,就等于有份工作。有了工作就有收入,而這份收入就已經讓你成為有價值的人。但是工作本身又是一種能力和經驗的積累,如果自己足夠優秀,才可以跟領導申請更多體現自己價值的工作。大多數人都是靠自我提升,努力堅持來獲得相對應的賞識和贊揚,這種人往往經得起批評,承受得了表揚。所以,工作中的朋友們,在我們以后的生活中,請認清自己,做好工作,方能體現不同的人生價值。


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